Prof. Dr. Azmi Yalçın’dan MAKÜ’de değişim yönetimi semineri

Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi (MAKÜ), kurumsal mükemmeliyet ve kalite odaklı gelişim vizyonu doğrultusunda son derece çarpıcı ve ufuk açıcı bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. Üniversitenin sürekli gelişim stratejisi kapsamında düzenlenen etkinlikte, Prof. Dr. Azmi Yalçın, MAKÜ Kalite Komisyonu üyeleri, akademisyenler ve idari personelle bir araya gelerek "Kurumsal Değişime Direnç ve Mücadele" başlıklı seminerini gerçekleştirdi.

Salonun yoğun katılımıyla interaktif bir atmosferde gerçekleşen seminer, değişimin teknik bir süreçten ziyade derin bir "insan ve kültür meselesi" olduğunu bir kez daha ortaya koydu.

"Akademide Değişimi Kolay Kolay Kimse İstemez"

Seminerine akademik dünyanın gerçeklerini içtenlikle masaya yatırarak başlayan Prof. Dr. Azmi Yalçın, alışılmış kalıpların dışına çıkan tespitleriyle dikkat çekti. Akademik camiada yerleşik alışkanlıkların ve konfor alanlarının güçlü olduğuna işaret eden Yalçın, "Akademide değişimi kolay kolay kimse istemez; çünkü bilinmezlik endişe, yerleşik düzen ise güven verir" diyerek direncin aslında ne kadar doğal ve anlaşılır bir insan davranışı olduğunu empatik bir dille anlattı.

Yalçın, kurumsal dirençle mücadelede personeli yargılamak ya da suçlamak yerine, bu direncin arkasındaki çekinceleri anlamanın ve sempatik, kapsayıcı bir iletişim kurmanın kalıcı başarının ilk şartı olduğunu vurguladı.

"Kültüre rağmen değişim olmaz; Dönüşüm kültürle uyumlu olmalı"

Değişim yönetiminde en sık düşülen hatanın kurumun mevcut dokusunu yok saymak olduğunu belirten Prof. Dr. Yalçın, "Kültüre rağmen bir değişim oluşturamazsınız. Eğer başarılı ve sürdürülebilir bir sonuç almak istiyorsanız, kurumunuzun kendi öz kültürüne uygun bir dönüşüm planı tasarlamak zorundasınız" dedi.

Değişimin masa başında hazırlanan şablonlarla değil; kurumun hafızasını, değerlerini ve dinamiklerini gözeten terzi usulü adımlarla hayat bulabileceğini ifade eden Yalçın, MAKÜ’nün sahip olduğu güçlü kurumsal potansiyelin doğru bir kültürel uyumla çok büyük başarılara zemin hazırlayacağını belirtti.

"Lideriniz dönüşüyorsa siz de dönüşürsünüz"

Değişimin dalga dalga tüm kuruma yayılmasında liderliğin rolüne özel bir parantez açan Prof. Dr. Azmi Yalçın, dönüşümün en güçlü katalizörünün rol model liderlik olduğunu hatırlattı. "Lideriniz dönüşüyorsa siz de dönüşürsünüz" sözleriyle liderin değişime olan samimi inancının ve kişisel dönüşümünün ekibe ilham vereceğini; samimiyet, güven ve empatiyle yönetilen bir dönüşüm sürecine çalışanların çok daha yüksek bir aidiyetle katılacağını dile getirdi.

Birlikte büyüyen bir kurum kültürü için teşekkür ve tebrik

Seminer boyunca salondaki herkesi soru, tespit ve paylaşımlarıyla sürecin aktif birer paydaşı kılan Prof. Dr. Azmi Yalçın, samimi ve sempatik üslubuyla katılımcıların büyük takdirini topladı. Katılımcılar, hem kurumsal vizyonlarına hem de bireysel çalışma motivasyonlarına ışık tutan bu değerli içerikten duydukları memnuniyeti dile getirdiler.

Üniversite yönetimi ve Kalite Komisyonu yetkilileri, kurum içi iletişimi ve ortak aklı güçlendiren böylesine nitelikli bir eğitimi organize eden tüm ekibe teşekkür ederken; bilgi, birikim ve içten paylaşımlarıyla üniversitenin dönüşüm yolculuğuna kıymetli katkılar sunan Prof. Dr. Azmi Yalçın’ı tebrik etti.

Seminer, MAKÜ’nün kendi değerlerinden güç alarak geleceğe doğru emin adımlarla yürüyeceği inancıyla çekilen hatıra fotoğraflarının ardından tamamlandı.